青海公司拓宽选人用人渠道开展岗位公开竞聘

为满足青海公司经营发展需求，进一步深化三项制度改革，加强干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，更加科学、高效、合理的配置人力资源，3月16日，青海公司对所属3家单位4个岗位开展了公开竞聘活动。

本次竞聘由公司领导班子成员、总助级领导、各所属单位党政主要负责人等10人担任评委，并特别邀请本部各部门负责人、三级单位职工代表全程参与竞聘活动，填写民主评议表，对竞聘全过程进行监督。

为确保竞聘工作顺利进行，公司成立了竞聘上岗工作办公室，研究制定了竞聘工作方案，明确了竞聘原则、竞聘岗位、竞聘范围、竞聘条件、竞聘程序和时间节点。凡是符合条件的公司职工均可报名参加。竞聘前通过下发公告、利用工作群的方式进行了宣传动员，竞聘工作严格按照个人自愿报名、资格审查、公开面试竞聘等程序组织实施。竞聘面试包含应聘者竞聘演讲、综合管理能力测评、评委提问三个环节，最终参加岗位竞聘面试共计7人，面试成绩按评委打分的平均分进行排名，目前面试成绩正在公示。根据公示情况，将进行下一步的组织考察、讨论决定、公示任职等环节工作。

通过开展公开竞聘，为公司广大职工营造了一个公开、公平、公正的良性竞争环境，为其充分展示自我才华、施展抱负提供平台，也为公司拓宽选人用人渠道，做好优秀年轻干部储备工作提供了有力支撑。