岩土公司改革新职工见习方式初见成效

　　截止2012年10月，岩土公司新招收的十余名大学生，已顺利完成为期3个月的见习工作。

为适应公司发展需要，使今年新招收的大学生尽早适应工作环境，熟悉工作流程，岩土公司人力资源部首次尝试新员工见习轮岗制培训方式。即每一位大学生都要在测试中心、生产技术部、地质灾评部三个公司生产一线岗位进行轮岗见习。见习结束后，通过见习期间工作专长，再确定工作岗位。此前，岩土公司对新进大学生采取的是先定岗再见习的方式，通过几年的实践，公司发现，这一方式会造成新职工对公司业务流程不熟悉，各部门职责不清楚，在独立开展工作中，造成一些不必要的麻烦。

为此，公司人力资源部通过总结经验，旨在将公司的发展需求和新职工的培训方式紧密的结合在一起，对2012年新招收的大学生采取了新的培训见习制度，通过这一制度的实施，使得新员工更能切身体会公司的主要情况，了解公司的运作模式，更好的结合自己的专业找到适合自己的岗位，准确定位日后的学习方向。

在10月12号进行的大学生见习工作汇报座谈会上，新职工代表发言时表示，通过3个月的见习，在详细了解了公司的发展、经营状况的同时，自己也找到了适合自己的工作岗位，大家摩拳擦掌，希望今后在各自的岗位贡献自己一份力量。