此前，中国煤炭（田）地质思想政治工作研究会六届三次会议在内蒙古自治区呼和浩特市召开，大会表彰了全国煤炭（田）地质系统优秀政研课题（论文）。9月底，在兰州召开的煤田（炭）地质西部政研会上，我局煤勘院职工赵李莉《浅谈如何加强煤勘单位青年思想政治工作》获政研成果二等奖。其中，勘探分公司张海霞《新时期地勘单位青年工作存在的问题及对策》获政研成果一等奖，测绘工程院周玉芳《地勘单位基层党组织存在的主要问题及解决措施》获政研成果二等奖，局机关赵丽《浅议在地勘单位开展职工技能竞赛活动的现实意义和主要做法》获政研成果三等奖。我局经过内部选拔，选送的三篇论文全部获奖。
此前，岩土公司对新进大学生采取的是先定岗再见习的方式，通过几年的实践，公司发现，这一方式会造成新职工对公司业务流程不熟悉，各部门职责不清楚，在独立开展工作中，造成一些不必要的麻烦。为适应公司发展需要，使今年新招收的大学生尽早适应工作环境，熟悉工作流程，岩土公司人力资源部首次尝试新员工见习轮岗制培训方式。即每一位大学生都要在测试中心、生产技术部、地质灾评部三个公司生产一线岗位进行轮岗见习。见习结束后，通过见习期间工作专长，再确定工作岗位。
青海测绘地理信息局局长董永弘一行来到测绘院院的宣传点，亲切询问了测绘院的发展情况，并充分肯定了测绘工作在地质勘查找矿中的重要性。测绘院企业发展部一行6人，制作2幅宣传条幅、4块宣传展板、印制宣传材料1000份，给广大群众散发宣传材料，解说宣传教育内容，以开展宣传测绘法为主题，核心围绕着测绘地理信息法律法规，展现了测绘地理信息工作在服务大局、服务社会、服务民生中发挥着重要的作用。测绘院在《测绘法》宣传日活动中，被青海省地理信息局评为组织三等奖。宣传人员与群众就测绘法进行交流
8月24日，勘探分公司工会组织50余名在宁职工到多巴体育训练基地进行拓展活动，为大家提供了一个放松心情的空间，释放压力的平台。通过拓展活动不仅增强职工体质，还促进职工之间的交流，增进职工之间的感情和团队精神，对促进企业文化的发展起到了积极的推动作用。在紧张、有趣的活动中放松身心，释放工作生活的压力，在快乐的体验中重新认识自我、挑战自我。拓展活动按照活动教练的指导进行，项目有射击、羽毛球、乒乓球、田径800米、田径400米。此项活动得到了职工的积极响应，活动获得圆满成功和赞许。在拓展活动中，大家一边认真进行活动一边感受着大自然带给自己的身心愉悦之感。
在西宁市市委、政府的大力倡导下，9月初基地管理中心组织职工将创卫工作继续深入开展。工作人员上门宣传环境卫生整治的重要性，并在家属区内将乱张贴的图片、广告清铲干净，拾捡花园、公共绿地内的垃圾、纸屑，打扫院内水泥路面，工作人员以自身认真的工作态度引导住户改变乱扔垃圾、乱堆放等坏习惯，家属区内环境卫生状况大有改观。
老同志们百感交集，非常激动，表达了他们对当年付出青春岁月的工作单位和第二故乡青海的眷恋之情，也向省局及中心领导对他们的关心表示由衷的感谢。自基地中心成立以来，为了全面了解掌握居住异地离退休职工的身体状况及思想动态，基地中心在省局的统一安排部署下，在繁忙的工作中抽调12名工作人员，按地域分为6个小组，进行了为期一个多月的走访慰问活动。通过走访慰问活动进一步增强了组织和老同志们之间的凝聚力，得到了老同志及遗属们的一致好评。活动中，慰问小组人员向老同志们详细介绍了我局的发展前景，围绕他们所关心的工资待遇和医疗保险等问题和他们促膝交谈，征求意见和建议，了解和掌握了老同志们在生活中存在的各种困难和所思所
截止8月25日，历时4个多月，勘探分公司全吉北煤炭预查项目野外工作全部结束，累计完成机械岩心钻探4207.24m，超额完成工作量，完成率110.72%。其中采用TXJ-1600A型岩心钻机施工的1-1号钻孔终孔深度1522.67m，测井深度1522.40m。目前为全吉山整装勘查区内已完工钻孔钻探深度最深钻孔，同时亦为勘探分公司煤田钻机钻探深度最深孔。
她希望获奖单位要珍惜荣誉、再接再厉，不断创造新业绩、展示新作为，踊跃投身到建设新青海、创造新生活的活动中去，为青海省经济的发展中做出新的更大贡献。此次活动，旨在树立榜样、弘扬先进，表彰一批我省358地质勘查工程实施以来取得地质找矿重大突破和重要进展的先进集体。我局煤勘院由于近年来在地质找矿领域所取得的成绩，也被授予青海高原工人先锋号荣誉称号。青海高原工人先锋号授旗仪式现场
煤勘院各项工作也在质量管理体系下有了明显改观，各项工作运行良好，各部门之间协调配合，工作效率有了明显提高。9月5日，华夏质量认证中心审核专家组一行二人，对煤勘院进行了为期三天的质量体系认证监督审核，并顺利通过。职责权限加强了员工的责任感，提高了员工队伍的素质。对提高煤勘院的市场竞争力产生了积极的影响。各项规章制度加强了院各项工作的管理。审核组专家根据国家有关法律法规、GB/T19001―2000标准、质量手册、程序文件，采取查验有关资料、现场检查、现场提问等多种方式对我院6个部门进行了审核，通过三天深入细致的审核，审核组专家对煤勘院质量管理体系给予了较高的评价，认为院领导对质量工作高度重视，质
培训以课堂讲授和视频讲座相结合的方式进行，内容涉及煤勘院的概况、规章制度、企业文化、工作流程、安全知识、职业发展等各个方面。旨在让新员工了解单位的发展历程和现状，熟悉企业文化和各项规章制度，尽快完成自身角色转换，更好的融入团队，结合入职培训的工作特点及以往的工作经验，院人力资源部更新了培训内容，扩展了职场修养、职业道德培训模块，丰富了培训形式。培训结束后，新员工纷纷表示对于今后工作的顺利开展充满信心。8月14日至15日，煤勘院举办了为期两天的新员工入职培训。培训结束时，还对培训内容、职业规划等内容进行了问卷调查。
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