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人力资源部  
人力资源部
发布日期:2013-04-02浏览次数: 字号:[ ]

人力资源部工作职责

1.坚决服从局领导的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向局或主管领导负责。

2.严格执行局规章制度,认真履行其工作职责。

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。

4.负责对本部门年度工作目标的拟订、执行及控制。

5.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。做好局机关各部门以及三级单位人员配置定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费。

6.负责全员业绩考核工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的劳动人事考证、考核、考查工作。

7.制定劳动人事统计工作年度计划。定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报表。

8.负责做好局员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查局劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。

9.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和局劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理。

10.负责做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。

11.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出政策支持。

12.负责编制年度员工培训计划,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的培训方式。

12.负责做好年度专业技术人员职称评审工作,二年一度的专业技术带头人评选工作以及技术工人等级晋升的审核和考核工作。

14.负责“四险一金”的审核、申报管理工作。

15.认真做好局领导交办的其它工作任务。

  联系人:周国卿  孙治萍

  电话:0917-6146631

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